Conduire les entretiens de sélection

Diversifier les sources d’information

La réussite ou l’échec de l’entreprise repose sur la qualité de ses collaborateurs. Ce cours aborde les différentes formes d’entretien de sélection à conduire depuis le premier contact jusqu’à la décision finale. Il présente les principaux outils complémentaires et les canevas à utiliser pour valider et sécuriser votre choix

Objectifs

A l’issue du séminaire les participants sont en mesure de

  • Préparer des entretiens de sélection structurés
  • Établir des grilles d’entretiens en relation avec les critères de sélection
  • Déterminer et formuler les questions à poser
  • Conduire des entretiens semi-dirigés
  • Utiliser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Utiliser la méthode SAR
  • Éclairer les points d’ombre
  • Observer et évaluer le langage non-verbal des candidats
  • Mettre en place et utiliser des grilles d’appréciation comparative
  • Connaître les principaux outils d’aides à la décision

Public cible

Dirigeant, cadre et responsable en charge de la conduite ou de la participation aux entretiens de recrutement

Contenu

Préparation et conduite des entretiens

  • Structure et contenu des entretiens de recrutement
    • Entretien téléphonique exploratoire
    • Entretiens de face à face
    • Prise de références
  • Préparation des entretiens:
    • Organisation matérielle
    • Analyse approfondie des dossiers retenus
    • Liste des points à clarifier
  • Préparation et formulation des questions à poser
  • Exercices de simulation (préparation d’entretiens)

2. Conduite des entretiens

  • Technique d’entretien: questionnement SAR, écoute, reformulation
  • Langage verbal et non-verbal
  • Utilisation de la grille d’entretien
  • Exercices de simulation vidéo commentés (conduite d’entretiens)

3. Choix final et aides à la décision

  • Analyse et évaluation des entretiens : grille d’appréciation et choix final
  • Revue des outils de sélection et aides à la décision

Méthodes

  • Discussions de groupe, exercices de simulation (études de dossiers anonymes issus de la pratique)
  • Simulation d’entretiens
  • Courts exposés théoriques
  • Support de cours
  • Bibliographie et sources Internet

Durée

2 jours par groupe de participants limité à 10

08:00 à 12:00 / 13:00 à 17:00

Dates

Selon convenance et disponibilité

Prix

CHF 380,00 par personne et par jour pour groupe de 5 à 10 personnes incluant la rencontre préalable avec le formateur-consultant, la préparation sur mesure, l’animation et la fourniture du support de cours