Connecteurs de

Talents

 

Promoteurs

d’opportunités

Bienvenue et bonne visite…

Vous voulez gagner du temps : contactez nos clients et vous saurez pourquoi nous avons été choisi

Plus simplement, vous pouvez nous appeler dès maintenant

+41 79 212 27 80  /  aussi par WhatsApp, Zoom, Teams ou Skype, et avec plaisir en face à face, dès que possible…

Nous trouvons les meilleurs talents dans les meilleurs délais en «accord parfait» avec les compétences spécifiques des personnalités attendues
Nous conseillons les directions dans la gestion  des compétences de leurs équipes (assessment, évaluation de la mobilité interne et potentiel  de la relève)
Nous accompagnons les personnes dans leur projet de reconversion et soutenons les demandeurs d’emplois dans leurs démarches de réinsertion
Nous renforçons les compétences relationnelles et organisationnelles des managers de proximité et contribuons à l’efficacité des équipes
NB : Nous respectons l’égalité des sexes et des genres mais renonçons aux lourdeurs du langage épicène…

Sourcing et Approche directe

Vous rencontrez les meilleurs profils dans les meilleurs délais

Short-list: 72 heures / premier entretien: 2 semaines

Rapidité, clarté, efficacité,
Confidentialité et discrétion.
Sourcing de Talents : Identification et analyse de Talents qualifiés, présentation d’une sélection de profils conformes aux exigences
Approche directe : Prise de contact exploratoire pour validation, promotion du poste et de la marque employeur, organisation de rendez-vous
Aide à la sélection : Contribution ponctuelle en accompagnement des phases délicates du processus de sélection

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SOURCING DE TALENTS

Définition du mandat
• Communication par le client de la description du poste à pourvoir
• Clarification du rôle, de la mission, des enjeux et de l'environnement
• Accord sur le profil d'exigence: formation, expérience, compétences
• Fourchette de salaire envisagée, autres informations clés

Conduite de la mission
• Remise sous huitaine d'une liste détaillée de profils potentiels pour avis "go/no go"
• Prise de contact direct avec les candidats potentiels pré-sélectionnés,
• Retour avec évaluation du matching ABC, niveau de salaire actuel, disponibilité et aspirations
• Transmission des dossiers des candidats intéressés à vous rencontrer
Quatrième semaine fin du mandat: et rapport détaillé au comité de sélection

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APPROCHE DIRECTE

Définition du mandat
Analyse du poste à pourvoir, des enjeux et de l'environnement
Définition du profil des compétences requises selon les objectifs et les exigences du poste
Fourchette de salaire envisagée, autres informations clés

Conduite de la mission
• Présentation sous huitaine d'une sélection de talents potentiel intéressants pour avis "go/no go"
• Choix avec le client des personnalités à approcher
• Approche directe et entretiens téléphoniques exploratoires
• Validation des réalisations et des références des talents sélectionnés
• Organisation des rencontres avec le comité de sélection ( 1 à 2)
• Accompagnement du choix et suivi de l'intégration pendant 6 mois
• Fin du mandat et rapport complet au comité

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AIDE A LA SÉLECTION
Définition du cadre et des limites du mandat
Intervention ciblée et soutien lors des phases actives du processus de recrutement
Conduite de tout ou partie du processus de recrutement

Prestations:
• Rédaction de description de postes et de profils d'exigences
• Rédaction d’annonces médias
• Sélection de dossiers de candidature (tri ABC)
• Présélection de candidats
• Conduite d’entretiens et rapports
• Prise de références
• Évaluation des candidats retenus
• Assessment (voir la rubrique)
• Participation au comité de sélection

L’enjeu n’est pas de trouver des personnalités d’exception mais de les convaincre de rejoindre votre organisation !

Évaluation des compétences

Compétences clés / personnalité / adéquation / recommandation

Rapport détaillé sous 72 heures

Disponibilité et réactivité à vos demandes,
Assessment et bilan de mobilité calqués sur votre réalité,
Screening du potentiel et validation des compétences attendues.
Assessment: Evaluation du potentiel d’adaptation et d’évolution lors de recrutements, promotions internes et plans de développement
Bilan de mobilité: Evaluation de l’agilité et de la mobilité selon le projet d’évolution envisagé et proposition de mesures d’accompagnement

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ASSESSMENT
Construit sur mesure chaque assessment comprend des mises en situation, des études de cas, des simulations et des épreuves psycho-professionnelles en relation directe avec les responsabilités à exercer.

Assessment individuel:
Pour choisir la personnalité à retenir parmi les candidatures finalistes à l'issue d'une procédure de recrutement ou de promotion interne.

Assessment collectif:
Pour identifier les compétences et le potentiel d'un groupe de participants lors de la préparation de la relève, d'un processus collectif de recrutement ou de promotion interne ou d'une réorganisation d'entreprise.

Assessment de développement:
Pour faire le point et identifier les besoins en vue d'un plan de formation ou de réorientation dans le cadre d'un développement de carrière ou d'un changement de poste.

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BILAN DE MOBILITÉ

Définition du mandat
Contexte propre à la situation du bénéficiaire
Objectif des parties prenantes
Changement envisagé

Réalisation du Bilan
• Clarification des aspiration du bénéficiaire
• Bilan des compétences, des aptitudes et du potentiel actuel
• Mise en perspective avec les alternatives ouvertes
• Mesure des écarts et des concordances avec les options
• Choix du mix aspirations-faisabilité
• Mesures d'accompagnement et plan d'action
• Coaching et suivi de la transition
• Fin du mandat et rapport détaillé

A compétences égales, c’est toujours la personnalité qui fait la différence…

Coaching de carrière et aide à l’emploi

Passez de l’intention à la réalisation…

Nos prestations ouvrent des opportunités de changement en prise directe avec vos aspirations profondes

Chaque situation est abordée en tenant compte de l’itinéraire personnel et du contexte du moment,
Notre démarche met en lumière les compétences actives, le potentiel individuel et les alternatives ouvertes,
Vous clarifiez les options possibles et les actions à mettre en œuvre pour concrétiser vos projets.
Projet professionnel : Pour poser les étapes d’un projet de création d’entreprise ou d’activité indépendante  à temps plein ou à temps partiel
Développement personnel : Pour valoriser les acquis, passer un pallier de compétences, envisager une reconversion ou une progression personnelle
Recherche d’emploi : Pour réduire le délai d’insertion et accéder à un nouvel emploi en relation avec le potentiel et les aspirations

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PROJET PROFESSIONNEL

Clarification des besoins
Situation et contexte de la demande
Inventaire des aspirations et des attentes
Exposé des objectifs et des projets envisagés

Conduite du mandat
• Bilan des réalisations et des compétences transférables
• Exploration, évaluation et faisabilité des alternatives envisagées
• Analyse de la valeur des projets accessibles
• Élaboration du Business Model du projet retenu
• Plan d'action avec étapes et délai de réalisation
• Suivi et accompagnement de la phase de lancement

Nous : Support et accompagnement méthodologique
Vous : Engagement et implication dans l'action

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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Le développement personnel recouvre de nombreuses disciplines en relation avec le corps et l'esprit, nos compétences s'appliquent aux relations humaines et la réalisation de soi.

Clarification de la demande
• Situation et contexte de la démarche
• Objectifs de développement visés
• Motivation, difficultés à surmonter

Approfondissement de la situation:
• Autobiographie et parcours personnel
• Compétences, aptitudes et potentiel
• Réalisation et aspirations

Mesures de développement en relation avec la demande
(formation ciblée, coaching de changement, coaching de carrière)

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AIDES A LA RECHERCHE D'EMPLOI

Nous proposons des solutions concrètes en fonction de vos besoins

1 - Évaluation écrite du CV et du dernier certificat de travail
Recommandations avec 30 minutes d'entretien (téléphone ou WhatsApp)

2 - Vérification téléphoniques des références professionnelles
Rapport verbal confidentiel et recommandations

3 - SOS préparation d'entretien de recrutement (d'après annonce ou descriptif de poste)
Formation à la technique d'entretien SAR adaptée au poste visé
Séance de 2 heures dont 90 minutes d'exercice de simulation

4 - Recherche d'emploi fixe: service à la carte
Plan de recherche / Argumentation de candidature / Dossier / Préparation à l'entretien / Coaching mental

C’est par les choix que l’on fait que l’on devient la personne que l’on est…

Formation continue en entreprise

Renforcez les compétences de vos managers de proximité !

Formation à distance ou en présentiel par des formateurs professionnels spécialistes de l’intervention en entreprise (industrie, services, administration)

Chaque module est adapté à votre contexte pour un transfert durable dans la pratique

Découvrez nos ateliers sur mesure

Se former c’est préparer aujourd’hui qui l’on sera demain…

Ce que disent les clients…

Nos clients donnent leur avis…

 Prenez contact avec eux pour en savoir plus !

Philosophie d’entreprise

« Agir en homme de pensée, penser en homme d’action » *

Nous valorisons l’expérience, l’anticipation des possibles et l’action réfléchie créatrice d’évènements

Nous privilégions la proximité et les prestations locales autant que cela soit possible,
Dans nos actions nous gardons le contrôle des facteurs de décision,
En matière de relation humaine aucun algorithme ne remplacera nos observations et nos ressentis.

 

* Henri Bergson, philosophe et diplomate
Il va sans dire que sa maxime s’applique indifféremment à tous les genres… de même pour tous les textes de notre site

Biographie

Patrick DEBRAY

 

Aujourd’hui

Connecteur de Talents, Promoteur d’opportunités

  • Recherche ciblée de cadres dirigeants et de spécialistes
  • Accompagnement de la mobilité des compétences internes
  • Initiation de projets de collaboration et coaching de personnes  en reconversion professionnelle
  • Chroniqueur, conférencier, auteur et scénariste de BD
  • Pragmatique, perception fine des personnes et des ambiances, compréhension holistique des situations, créateur de liens, maîtrise des crises, positivisme et sens de l’humour. Le tout enrichi de milliers de rencontres au service de la relation humaine

Auparavant

  • Administrateur de DMD Talent Management SA, conseil en ressources humaines
  • Adjoint de direction au Centre Dupont, psychologues et conseils en RH
  • Responsable du recrutement et de la formation chez KPF France & USA
  • Market development manager Europe chez Boise Cascade Corporation Missouri
  • Chef de marché chez Péchiney Ugine Kuhlmann (PUK) France, division emballage

Autres

  • Président honoraire, membre fondateur de l’ARFOR (Association Romande des Formateurs)
  • Membre fondateur du Business Club de la CVCI (Vaud)
  • Membre de HR Vaud et de HR Neuchâtel
  • Institut Supérieur du Commerce de Paris (promotion 1969)
  • Diplôme fédéral de formateur en entreprise
  • Master-coach accrédité Leonardo 345 et Versus
  • Accrédité LVA (Life Vibration Analyser)

Partenaires

Alain Christinet

Fondateur et directeur d’ETHICAL HR, conseils en ressources humaines

 

25 ans d’expérience en sélection de personnel, formation, coaching et transition de carrière

Rolf Rütter

Geschäftsleiter Bureau Rütter, für Kader und Fachkräfte – Direktsuche…………………..

 

Mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Kader

Emmanuel Rossi

Psychologue (Uni GE), consultant et formateur en entreprise FSFE

 

25 ans d’expérience dans l’assessment, le coaching  l’ingénierie de la formation et la certification Eduqua

David Michelot

Fondateur et directeur de AExcellence

 

12 ans d’expérience de direction dans l’industrie, conseil en excellence opérationnelle et transition

Danielle Gosett

Fondatrice de Alpine Balance, creative healthy lifestyle

 

25 ans d’expérience, Mastercoach en Leadership et Communication, formatrice, mentor, conférencière

 

Bastien Sancey-Richard

Fondateur de Be-Spicy, agence de marketing digital

 

20 ans d’expertise IT, vente et inbound marketing. Spécialiste de la « marque employeur »

 

Ensemble nous conjuguons compétence, humanisme et pragmatisme.