Conseils pour entreprises, administrations et associations,

Accompagnement de particuliers et de start-up.

 

Expertise :

  • Convaincre les meilleurs talents de rejoindre vos équipes dans les meilleurs délais, en assurant «l’accord parfait» entre les valeurs et les aspirations réciproques.

  • Accompagner les entreprises dans le déploiement de leurs compétences internes (recrutement, outplacement, coaching, formation)

  • Soutenir les personnes en transition dans leur projet de reconversion et de développement.

Révélateur de talents

Approche directe et évaluation des talents

Je présente  les meilleurs profils dans les meilleurs délais.

Vous rencontrez les profils qualifiés en commun sans attendre.

Je vous accompagne dans la préparation et la conduite d’entretiens personnalisés.

Ma Mission :

Identifier les personnalités aptes à relever vos défis et les convaincre de vous rejoindre.

Evaluer en amont le potentiel des cadres et des spécialistes sélectionnés en adéquation avec vos valeurs et vos attentes.

Valoriser votre identité et le contenu du poste.

Approche

directe

Identification discrète de cadres dirigeants ou de spécialistes. Prise de contact et médiation  pour les convaincre de changer de poste.

Sourcing de

talents

Recherche et analyse de profils. Transmission de sélections de candidats potentiels adaptés aux descriptifs requis.

Soutien à la

sélection

Interventions ponctuelles ciblées. Soutien et accompagnement des phases actives du processus de sélection.

Mobilité interne

et externe

Évaluation des compétences et du degré d’agilité des collaborateurs en réponse à l’évolution des exigences des postes.

Assessment

sur mesure

Evaluation du potentiel d’adaptation et d’évolution lors de recrutements, promotions internes et de plans de développement.

L’enjeu n’est pas de trouver des personnalités d’exception mais de les convaincre de rejoindre votre organisation !

Créateur d'opportunités

Accompagnement et coaching de carrière

J’accompagne avec bienveillance et conseille avec objectivité les personnes en situation de:

  • transition,

  • projet d’entrepreneuriat

  • reconversion

Ma Mission :

Ouvrir des opportunités de changement en relation avec les aspirations profondes et le potentiel individuel.

Clarifier les compétences et les alternatives ouvertes.

Définir la vision, les objectifs et le plan d’action.

Tracer et tenir le plan de route en évitant les situations limitantes rencontrées.

Consultez-nous pour définir l’accompagnement adapté à votre situation :

Projet d’orientation professionnelle

Pose les étapes d’un projet en accord avec les aspirations et le potentiel individuel: création ou reprise d’une activité, équilibre entre temps partiel et activité indépendante.

Projet de développement personnel

Adapté pour valoriser les acquis, passer un pallier de compétences ou envisager une reconversion ou  une progression dans le domaine professionnel ou personnel.

Mobilité interne et recherche d’emploi

Approprié pour réduire le délai d’insertion et accéder à un nouvel emploi en relation avec le potentiel et les réalisations requises.

Avant d’opter pour une nouvelle voie il faut d’abord comprendre ce qui nous a conduit là où nous sommes.

Témoignages

Ateliers de développement en relation humaine

Ce programme s’adresse aux entreprises comme aux administrations publiques.

 

Il a pour but de renforcer le leadership des responsables d’équipe et des managers de proximité.

Les études de cas et les simulations issues du contexte de l’entreprise garantissent un transfert durable des acquis.

 

Bénéfices:

  • Les participants centrent leurs efforts sur l’essentiel,

  • L’entreprise améliore sa performance,

  • La cohérence améliore le climat de travail.

Découvrez maintenant nos ateliers dans les domaines essentiels de la relation humaine et du leadership.

Se former c’est  savoir faire aujourd’hui ce qui se fera dès demain…

Philosophie

Ce n’est pas le travail qui compte, c’est ce qu’on réalise…

Bio

Patrick DEBRAY

Aujourd’hui

Révélateur de Talents, Créateur d’opportunités

  • Recherche ciblée de cadres dirigeants et de spécialistes
  • Accompagnement de la mobilité des compétences internes
  • Initiation de projets de collaboration et coaching de personnes  en reconversion professionnelle
  • Pilotage d’ateliers de développement en relation humaine
  • Chroniqueur, conférencier, auteur et scénariste de BD
  • Pragmatique, perception fine des personnes et des ambiances, compréhension holistique des situations, aisance relationnelle, créateur de liens, sens de l’humour et maîtrise des crises
  • Valeurs assumées :Le respect, la discrétion, l’implication, l’écoute, l’expérience, la méthodologie, l’entente, l’ouverture, l’accord sur des objectifs définis, la prise en compte des situations délicates.Le tout enrichi au cours des milliers  de rencontres vécues durant ces 25 dernières années au service la relation humaine.

Auparavant

  • Administrateur de DMD Talent Management SA, conseil en ressources humaines
  • Adjoint de direction au Centre Dupont, psychologues et conseils en RH
  • Responsable du recrutement et de la formation chez KPF France & USA
  • Market development manager Europe chez Boise Cascade Corporation Missouri
  • Chef de marché chez Péchiney Ugine Kuhlmann (PUK) France, division emballage

Autres

  • Président-fondateur de l’ARFOR (Association Romande des Formateurs)
  • Membre fondateur du Business Club de la CVCI (Vaud)
  • Membre de HR Vaud et de HR Neuchâtel
  • Institut Supérieur du Commerce de Paris (promotion 1969)
  • Diplôme fédéral de formateur en entreprise
  • Master-coach accrédité Leonardo 345 et Versus
  • Accrédité LVA (Life Vibration Analyser)