Révélateur de

Talents,

 

Créateur

d’opportunités

« Agir en Homme de pensée et penser en Homme d’action… »   
Henri Bergson, philosophe et diplomate*

Bienvenue et bonne visite…

Besoin d’une planche contact candidats ?  d’un panorama de compétences ? d’un recadrage de profil ?  Vous êtes au bon Labo !!!

Entretien d’information : +41 79 212 27 80  /  aussi par Zoom, Teams, Skype ou WhatsApp, et avec plaisir en face à face…

Nous convainquons les meilleurs talents de rejoindre vos équipes dans les meilleurs délais, en assurant «l’accord parfait» entre les valeurs, les visions et les aspirations réciproques
Nous conseillons les directions dans la gestion opérationnelle des compétences managériales de leurs équipes (assessment, évaluation de la mobilité interne et potentiel  de la relève)
Nous accompagnons les personnes en transition dans leur projet de reconversion et soutenons activement les démarches de réinsertion des  demandeurs d’emplois
Nous renforçons les compétences sociales des managers de proximité et contribuons à l’efficacité des équipes (leadership, ressources humaines, communication, relation client)
* s’applique à tous les genres et à tous les textes du site

Sourcing et approche directe

Nous présentons les meilleurs profils dans les meilleurs délais

(short list : une semaine chrono / rapport synoptique décisif : 4 semaines)

Identification et sélection de profils qualifiés,
Prise de contact exploratoire avec les talents retenus,
Promotion de votre identité employeur,
Efficacité et rapidité d’exécution,
Confidentialité et discrétion.

Recherche et analyse de profils. Remise d'une sélection nominative de talents conformes aux exigences.

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SOURCING DE TALENTS

Définition du mandat
• Communication par le client de la description du poste à pourvoir
• Clarification du rôle, de la mission, des enjeux et de l'environnement
• Accord sur le profil d'exigence: formation, expérience, compétences
• Fourchette de salaire envisagée, autres informations clés

Conduite de la mission
• Remise sous huitaine d'une liste détaillée de profils potentiels pour avis "go/no go"
• Prise de contact direct avec les candidats potentiels pré-sélectionnés,
• Retour avec évaluation du matching ABC, niveau de salaire actuel, disponibilité et aspirations
• Transmission des dossiers des candidats intéressés à vous rencontrer
Quatrième semaine fin du mandat: et rapport détaillé au comité de sélection

Identification de dirigeants ou de spécialistes. Contact et médiation pour les convaincre de changer d’organisation.

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APPROCHE DIRECTE

Définition du mandat
Analyse du poste à pourvoir, des enjeux et de l'environnement
Définition du profil des compétences requises selon les objectifs et les exigences du poste
Fourchette de salaire envisagée, autres informations clés

Conduite de la mission
• Présentation sous huitaine d'une sélection de talents potentiel intéressants pour avis "go/no go"
• Choix avec le client des personnalités à approcher
• Approche directe et entretiens téléphoniques exploratoires
• Validation des réalisations et des références des talents sélectionnés
• Organisation des rencontres avec le comité de sélection ( 1 à 2)
• Accompagnement du choix et suivi de l'intégration pendant 6 mois
• Fin du mandat et rapport complet au comité

Mandats ponctuels ciblés. Soutien et accompagnement des phases actives du processus de sélection de personnel.

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AIDE A LA SÉLECTION
Définition du cadre et des limites du mandat
Intervention ciblée et soutien lors des phases actives du processus de recrutement
Conduite de tout ou partie du processus de recrutement

Prestations:
• Rédaction de description de postes et de profils d'exigences
• Rédaction d’annonces médias
• Sélection de dossiers de candidature (tri ABC)
• Présélection de candidats
• Conduite d’entretiens et rapports
• Prise de références
• Évaluation des candidats retenus
• Assessment (voir la rubrique)
• Participation au comité de sélection

L’enjeu n’est pas de trouver des personnalités d’exception mais de les convaincre de rejoindre votre organisation !

Evaluation des compétences

Rapport détaillé sous 72 heures

(compétences clés / personnalité / adéquation / recommandation / feed back participant)

Assessment et bilan de compétences sur mesure,
Contenus et situations calqués sur votre réalité,
Screening et validation des compétences effectives et du potentiel,
Disponibilité et réactivité à vos demandes,

Évaluation du potentiel d'adaptation et d'évolution lors de recrutements, promotions internes et de plans de développement.

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ASSESSMENT
Construit sur mesure chaque assessment comprend des mises en situation, des études de cas, des simulations et des épreuves psycho-professionnelles en relation directe avec les responsabilités à exercer.

Assessment individuel:
Pour choisir la personnalité à retenir parmi les candidatures finalistes à l'issue d'une procédure de recrutement ou de promotion interne.

Assessment collectif:
Pour identifier les compétences et le potentiel d'un groupe de participants lors de la préparation de la relève, d'un processus collectif de recrutement ou de promotion interne ou d'une réorganisation d'entreprise.

Assessment de développement:
Pour faire le point et identifier les besoins en vue d'un plan de formation ou de réorientation dans le cadre d'un développement de carrière ou d'un changement de poste.

Évaluation de l'agilité et de la mobilité selon le projet d'évolution envisagé. Proposition de mesures d'accompagnement.

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BILAN DE MOBILITÉ

Définition du mandat
Contexte propre à la situation du bénéficiaire
Objectif des parties prenantes
Changement envisagé

Réalisation du Bilan
• Clarification des aspiration du bénéficiaire
• Bilan des compétences, des aptitudes et du potentiel actuel
• Mise en perspective avec les alternatives ouvertes
• Mesure des écarts et des concordances avec les options
• Choix du mix aspirations-faisabilité
• Mesures d'accompagnement et plan d'action
• Coaching et suivi de la transition
• Fin du mandat et rapport détaillé

A compétences égales, c’est toujours la personnalité qui fait la différence…

Accompagnement et coaching de carrière

Passez de l’intention à la réalisation…

Chaque situation est prise en compte en tenant compte de l’itinéraire personnel, du contexte particulier et des contraintes individuelles.
Ouvre des opportunités de changement en relation avec les aspirations profondes et le potentiel individuel,
Met en lumière les compétences actives, les talents latents et les alternatives ouvertes,
Défini les objectifs et les mesures à mettre en œuvre en fonction des options validées,
Établi un plan de route personnalisé en évitant les situations limitantes du passé.

Pose les étapes d’un projet personnel (création d'activité, équilibre entre emploi à temps partiel / indépendance)

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PROJET PROFESSIONNEL

Clarification des besoins
Situation et contexte de la demande
Inventaire des aspirations et des attentes
Exposé des objectifs et des projets envisagés

Conduite du mandat
• Bilan des réalisations et des compétences transférables
• Exploration, évaluation et faisabilité des alternatives envisagées
• Analyse de la valeur des projets accessibles
• Élaboration du Business Model du projet retenu
• Plan d'action avec étapes et délai de réalisation
• Suivi et accompagnement de la phase de lancement

Nous : Support et accompagnement méthodologique
Vous : Engagement et implication dans l'action

Adapté pour valoriser les acquis, passer un pallier de compétences, envisager une reconversion ou une progression personnelle.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Le développement personnel recouvre de nombreuses disciplines en relation avec le corps et l'esprit, nos compétences s'appliquent aux relations humaines et la réalisation de soi.

Clarification de la demande
• Situation et contexte de la démarche
• Objectifs de développement visés
• Motivation, difficultés à surmonter

Approfondissement de la situation:
• Autobiographie et parcours personnel
• Compétences, aptitudes et potentiel
• Réalisation et aspirations

Mesures de développement en relation avec la demande
(formation ciblée, coaching de changement, coaching de carrière)

Approprié pour réduire le délai d'insertion et accéder à un nouvel emploi en relation avec le potentiel et les réalisations requises.

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AIDES A LA RECHERCHE D'EMPLOI

Nous proposons des solutions concrètes en fonction de vos besoins

1 - Évaluation écrite du CV et du dernier certificat de travail
Recommandations avec 30 minutes d'entretien (téléphone ou WhatsApp)

2 - Vérification téléphoniques des références professionnelles
Rapport verbal confidentiel et recommandations

3 - SOS préparation d'entretien de recrutement (d'après annonce ou descriptif de poste)
Formation à la technique d'entretien SAR adaptée au poste visé
Séance de 2 heures dont 90 minutes d'exercice de simulation

4 - Recherche d'emploi fixe: service à la carte
Plan de recherche / Argumentation de candidature / Dossier / Préparation à l'entretien / Coaching mental

C’est par les choix que l’on fait que l’on devient la personne que l’on est…

Formation des managers de proximité

Renforcez les compétences de vos managers de proximité !

 

Chaque module est adapté à votre contexte pour un transfert durable dans la pratique

 

Découvrez nos ateliers sur mesure

Se former c’est préparer aujourd’hui qui l’on sera demain…

Témoignages

Nos clients donnent leur avis…

 Prenez contact avec eux pour en savoir plus !

Philosophie

« agir en homme de pensée, penser en homme d’action » *

 

Unis autour de convictions communes nous contribuons à l’émergence d’une société responsable, équitable et durable,

Nous privilégions la proximité et les prestations locales autant que cela soit possible,

Dans nos actions nous gardons le contrôle des facteurs de décision,

En matière de relation humaine aucun algorithme ne remplacera nos observations et nos ressentis,

Nous valorisons l’expérience, l’anticipation des possibles et l’action réfléchie créatrice d’évènements.

 

* Henri Bergson, philosophe et diplomate
 Il va sans dire que sa maxime s’applique indifféremment à tous les genres… de même pour tous les textes de ce site

Bio

Patrick DEBRAY

 

Aujourd’hui

Révélateur de Talents, Créateur d’opportunités

  • Recherche ciblée de cadres dirigeants et de spécialistes
  • Accompagnement de la mobilité des compétences internes
  • Initiation de projets de collaboration et coaching de personnes  en reconversion professionnelle
  • Chroniqueur, conférencier, auteur et scénariste de BD
  • Pragmatique, perception fine des personnes et des ambiances, compréhension holistique des situations, créateur de liens, maîtrise des crises, positivisme et sens de l’humour. Le tout enrichi de milliers de rencontres au service de la relation humaine

Auparavant

  • Administrateur de DMD Talent Management SA, conseil en ressources humaines
  • Adjoint de direction au Centre Dupont, psychologues et conseils en RH
  • Responsable du recrutement et de la formation chez KPF France & USA
  • Market development manager Europe chez Boise Cascade Corporation Missouri
  • Chef de marché chez Péchiney Ugine Kuhlmann (PUK) France, division emballage

Autres

  • Président honoraire, membre fondateur de l’ARFOR (Association Romande des Formateurs)
  • Membre fondateur du Business Club de la CVCI (Vaud)
  • Membre de HR Vaud et de HR Neuchâtel
  • Institut Supérieur du Commerce de Paris (promotion 1969)
  • Diplôme fédéral de formateur en entreprise
  • Master-coach accrédité Leonardo 345 et Versus
  • Accrédité LVA (Life Vibration Analyser)

Partenaires

La passion de l’excellence, la compétence en action…

Alain Christinet

Fondateur et directeur d’ETHICAL HR, conseils en ressources humaines

 

25 ans d’expérience en sélection de personnel, formation, coaching et transition de carrière

Rolf Rütter

Geschäftsleiter Bureau Rütter, für Kader und Fachkräfte,…………………..

 

Mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Kaderärzten

Emmanuel Rossi

Psychologue (Uni GE), consultant et formateur en entreprise FSFE

 

25 ans d’expérience dans l’assessment, le coaching  l’ingénierie de la formation et la certification Eduqua

David Michelot

Fondateur et directeur de AExcellence,

 

12 ans d’expérience de direction dans l’industrie, conseil en excellence opérationnelle et transition

Danielle Gossett

Fondatrice de Alpine Balance, creative healthy lifestyle

 

25 ans d’expérience, Mastercoach en Leadership et Communication, formatrice, mentor, conférencière

 

Ensemble nous conjuguons compétence, humanisme et pragmatisme.

Tarifs pour entreprises

Sourcing et Approche directe

Entretien d’information : +41 79 212 27 80

SOURCING DE TALENTS
Sélection nominative de candidatures disponibles
Synoptique avec parcours, salaire, disponibilité, matching
Forfaits fidélisant sur demande
APPROCHE DIRECTE
Provision initiale déductible à l’engagement : 7%
Suivi de  l’insertion pendant 6 mois inclus
Honoraires qualitatifs et compétitifs
AIDE A LA SELECTION
Sélection, conduite d’entretiens,
évaluation, prise de référence
Honoraires selon la prestation demandée

Évaluation des talents

Entretien d’information : +41 79 212 27 80

ASSESSMENT SUR MESURE
Par personne et pallier de rémunération :
½ journée CHF 2’500 HT
Journée de CHF 4’000 HT à 7’000 HT
EVALUATION DE LA MOBILITE
Bilan individuel sur mesure :
CHT 750 HT par séance de 3 heures
Coaching de suivi sur demande
Prenez contact

suite des tarifs

Formation modulaire

Entretien d’information : +41 79 212 27 80

MODULES DE FORMATION
Forfait journalier déplacement inclus
Documentation comprise
Formation à distance sur demande
Repas non compris

Ingénierie en ressources humaines

Entretien d’information : +41 79 212 27 80

SYSTEMES D'APPRECIATION
Conception de systèmes innovants sur mesure
Pilotage d’équipes de projet
Coaching des utilisateurs
CONDUITE D'ENTRETIENS
Création de scenarii sur mesure
Simulation Vidéo
Analyse et debriefing
Prendre contact
ORGANISATION STRUCTURELLE
Classification par fonction et par poste
Diagramme d’attribution des tâches et description des postes
Organigramme

Tarifs pour les particuliers

Accompagnement et coaching de carrière

Entretien d’information : +41 79 212 27 80

PROJET DE RECONVERSION
8 à 12 séances de 2 heures réparties sur une période de 3 mois
Analyse de situation / Options ouvertes / Choix / Plan d’action personnalisé
10 à 15 heures de travail individuel
CH 380 la séance de 2 heures payable à la commande
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
4 à 6 séances de 2 heures réparties sur un à deux mois
Objectif et plan de développement
10 heures de travail individuel
CH 380 la séance de 2 heures payable à la commande
Prenez contact
REFONTE DE PROFIL LINKEDIN
Évaluation et recommandations pour la mise à jour
Choix des mots clés
Technique de développement de réseau
CHF 320 payable à la commande

Aide à la recherche d’emploi

Entretien d’information : +41 79 212 27 80

EVALUATION CV + CERTIFICATS
Évaluation du CV et du dernier certificat de travail
Recommandations personnalisées
Inclus 30 minutes d’entretien par téléphone ou skype
CHF 160 payable à la commande
COMMANDER
CONTROLE DES REFERENCES
Vérifications téléphoniques des références professionnelles
Rapport verbal confidentiel
Recommandations pour le choix de références pertinentes
CHF 80 par référence payable à la commande
COMMANDER
SOS PREPARATION D'ENTRETIEN
Préparation sur mesure selon annonce ou offre d’emploi
Formation à la technique d’entretien SAR
Séance de 2 heures dont 60′ d’exercice de simulation
CHF 320 payable à la commande
COMMANDER
RECHERCHE D'EMPLOI FIXE
Service à la carte par séance de 2 heures réparties selon le besoin
Plan de recherche / Argumentation de candidature / Dossier / Préparation à l’entretien d’embauche / Coaching mental
CH 320 la séance de 2 heures payable à la commande
COMMANDER
PROMOTION DE CANDIDATURE
Service personnalisé sur mesure
Constitution de dossier, sélection d’entreprises cibles, organisation de rendez-vous
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