Révélateur de
Talents,

Créateur
d'opportunités

Patrick Debray

Conseils pour entreprises, administrations et associations,

Accompagnement de particuliers et de start-up.

Expertise :

Convaincre les meilleurs talents de rejoindre vos équipes dans les meilleurs délais, en assurant «l’accord parfait» entre les valeurs et les aspirations réciproques.
Accompagner les entreprises dans le déploiement de leurs compétences internes (recrutement, outplacement, coaching, formation)
Soutenir les personnes en transition dans leur projet de reconversion et de développement.

Révélateur de talents

Approche directe et évaluation des talents

Je présente les meilleurs profils dans les meilleurs délais.

Vous rencontrez les profils qualifiés en commun sans attendre.

Je vous accompagne dans la préparation et la conduite d’entretiens personnalisés.

Ma Mission :

Identifier les personnalités aptes à relever vos défis et les convaincre de vous rejoindre.

Evaluer en amont le potentiel des cadres et des spécialistes sélectionnés en adéquation avec vos valeurs et vos attentes.

Valoriser votre identité et le contenu du poste.

Approche

directe

Identification discrète de cadres dirigeants ou de spécialistes. Prise de contact et médiation pour les convaincre de changer de poste.

Sourcing de

talents

Recherche et analyse de profils. Transmission de sélections de candidats potentiels adaptés aux descriptifs requis.

Soutien à la

sélection

Interventions ponctuelles ciblées. Soutien et accompagnement des phases actives du processus de sélection.

Mobilité interne

et externe

Évaluation des compétences et du degré d’agilité des collaborateurs en réponse à l’évolution des exigences des postes.

Assessment

sur mesure

Evaluation du potentiel d’adaptation et d’évolution lors de recrutements, promotions internes et de plans de développement.

Je veux en savoir plus

L’enjeu n’est pas de trouver des personnalités d’exception mais de les convaincre de rejoindre votre organisation !

Créateur d'opportunités

Accompagnement et coaching de carrière

J’accompagne avec bienveillance et conseille avec objectivité les personnes en situation de:

transition,
projet d’entrepreneuriat
reconversion

Ma Mission :

Ouvrir des opportunités de changement en relation avec les aspirations profondes et le potentiel individuel.

Clarifier les compétences et les alternatives ouvertes.

Définir la vision, les objectifs et le plan d’action.

Tracer et tenir le plan de route en évitant les situations limitantes rencontrées.

Consultez-nous pour définir l’accompagnement adapté à votre situation :

Projet d’orientation professionnelle

Pose les étapes d’un projet en accord avec les aspirations et le potentiel individuel: création ou reprise d’une activité, équilibre entre temps partiel et activité indépendante.

Projet de développement personnel

Adapté pour valoriser les acquis, passer un pallier de compétences ou envisager une reconversion ou une progression dans le domaine professionnel ou personnel.

Mobilité interne et recherche d’emploi

Approprié pour réduire le délai d’insertion et accéder à un nouvel emploi en relation avec le potentiel et les réalisations requises.

Je veux en savoir plus

Avant d’opter pour une nouvelle voie il faut d’abord comprendre ce qui nous a conduit là où nous sommes.

Témoignages

”Patrick Debray membre de HR Neuchâtel et HR Vaud, a animé à notre demande plusieurs conférences sur les thèmes du recrutement et de la gestion des talents. Son caractère entreprenant, sa connaissance des nouvelles technologies éclairent les participants sur les défis à relever aujourd’hui dans l’acquisition et le développement du personnel. Son enthousiasme et sa capacité à capter son auditoire en font un orateur apprécié. Nous le remercions pour ses contributions stimulantes et le recommandons chaleureusement.
Nicole AquilonHR Manager de Komax Medtech et présidente honoraire de HR Neuchâtel

”Nous avons mandaté Patrick Debray pour une recherche très pointue d’un collaborateur spécialisé de haut vol. Le professionnalisme de Patrick Debray et sa maîtrise de l’approche directe, nous ont rapidement permis d’avoir la grande satisfaction de sélectionner avec précision et de recruter avec efficience, la perle rare correspondant au profil recherché
Luc ThomasDirecteur de Prométerre

”Patrick Debray intervient avec passion dans le cadre des cours de formation continue de l’Etat du Valais. Il a collaboré à la mise sur pied de la formation sur la conduite des entretiens d’appréciation et de développement. Il anime également des séminaires sur la pratique du coaching, de la gestion de conflits ainsi que sur les techniques de négociation. Par sa grande expérience, son dynamisme et son humour, il contribue au succès de nos séminaires de formation.
Caroline BERCLAZResponsable Formation & Développement du personnel de l’Etat du Valais

”Patrick Debray a trouvé le candidat que nous n’osions pas espérer lors d’une démarche par approche directe pilotée de main de maître. Sa compréhension fine de notre contexte et de notre culture fédérale a permis au comité de direction d’intégrer son nouveau directeur de développement avec fonction de directeur adjoint dans des délais remarquables. Je le recommande chaleureusement et sans réserve.
Ulrich RyserDirecteur d’Agridea

”Mandaté par mon ancien employeur dans le cadre d’une réorganisation, Patrick Debray a su m’aider à canaliser le champ des possibles et m’accompagner dans un processus de réflexion systémique, inventif et structuré. Un sparring-partner passionné. Son positionnement de « révélateur de talents et de sourceur d’opportunités n’est pas contrefait…
Grégoire MontangeroChargé de communication du service d’architecture de la Ville de Lausanne

”Patrick Debray m’a accompagné dans ma reconversion qui comportait de forts enjeux humains. Il a parfaitement compris mes aspirations et mes interrogations. J’apprécie son écoute, sa bienveillance, son pragmatisme et ses recommandations lors de ma confrontation à des choix déterminants. Une expérience à vivre au-delà des conventions et des procédures habituelles!
Grégoire NappeyAncien rédacteur en chef du Matin, Consultant en communication stratégique

”Patrick Debray m’a contacté dans le cadre d’une opportunité professionnelle dont je n'aurais pas eu connaissance sans lui. Malgré mon profil un peu décalé il a su me convaincre et convaincre son client de l’intérêt de ma candidature pour le poste au concours. Au final j’ai été choisi par le Comité de sélection. Après avoir piloté le processus de A à Z de manière remarquable dans un contexte complexe, Patrick Debray a su trouver la parfaite harmonique pour une collaboration durable prometteuse. Belle prestation humaine et professionnelle que je recommande à toute personne intéressée.
Philippe MichielsDirecteur Adjoint, Consultant en innovation

”Patrick Debray m’accompagne ponctuellement depuis plusieurs années dans le pilotage de ma carrière. Perspicace, Il sait poser les «bonnes questions» pour éclairer les zones d’ombre. Grâce à lui, à l’abord de carrefours professionnels importants, j’ai eu l’occasion de sécuriser des décisions déterminantes en toute autonomie. Je le remercie de sa contribution et de sa disponibilité et le recommande aux personnes intéressées.
Jacques SchaefferCTO d’Unicats

”Je connais Patrick depuis de nombreuses années. Encore récemment CEO d’Andritz Hydro Suisse j’ai fait appel à lui dans le cadre de la conduite de changements stratégiques majeurs. Il a participé avec talent à plusieurs missions délicates menées avec brio et bienveillance. J’apprécie la finesse de son regard et la pertinence de ses d’assessments de développement. Je n’hésiterai pas à faire appel à lui si l’opportunité se présente dans mes nouvelles fonctions
Christian DuboisDirecteur des remontées mécaniques Télé Villars-Gryon-Les Diablerets SA

Ateliers de développement en relation humaine

Ce programme s’adresse aux entreprises comme aux administrations publiques.

Il a pour but de renforcer le leadership des responsables d’équipe et des managers de proximité.

Les études de cas et les simulations issues du contexte de l’entreprise garantissent un transfert durable des acquis.

Bénéfices:

Les participants centrent leurs efforts sur l’essentiel,
L’entreprise améliore sa performance,
La cohérence améliore le climat de travail.

Découvrez maintenant nos ateliers dans les domaines essentiels de la relation humaine et du leadership.

Management d'équipe

Ressources humaines

Communication

Relation client

Se former c’est savoir faire aujourd’hui ce qui se fera dès demain…

Philosophie

Ce n’est pas le travail qui compte, c’est ce qu’on réalise…

Bio

Patrick DEBRAY

Aujourd’hui